平成２２年７月１日 社会福祉法人　富岳会
行動計画書（第１回）
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員が働きやすい環境をつくることによって、職員全体がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．	計画期間　平成２２年７月１日〜平成２４年６月３０日までの２年間
２．	内容
	目標１
		計画期間内に、育児休業の取得状況を、男性は１人以上、女性は取得率(*)７０％以上とする。 *取得率とは、計画期間内に育児休業をしたものの数／計画期間内に出産したものの数
		<対策>
		・平成２２年７月〜　職員の具体的ニーズを調査する。 ・平成２２年７月〜　全職員に育児休業に関する諸制度等に関する周知徹底を図る。
	目標２
		所定外労働の削減のため、「ノー残業デー」(*)を定める。 年次有給休暇の取得の促進。
		<対策>
		・各施設にて具体的に「ノー残業デー」を定める。 ・平成２２年度４月より年次有給休暇の時間単位(*)の取得が可能となった為、取得率が上がる。 *年次有給休暇の時間単位の取得は４０時間までとなっている。
	目標３
		地域において子どもを交通事故等から守る活動の実施や支援。 その他次世代育成対策に関すること。
		<対策>
		平成２２年７月〜　　朝の小学生及び中学生の通学途上における見守り等をおこなう。（毎月１回程度） 平成２２年１０月〜　職場内における「こども参観の実施」（年に１回程度）